养老金在2015年时，其会不会继续进行上调，这成为了数千万退休人员最为关注的现实类问题。

养老金调整的全国性趋势

从二零零五年起始，国家持续多年提升企业退休人员基本养老金，二零一四年，全国各个省份都完成了养老金上调，这已然变成一项年度惯例，这般调整重点是为了应对物价上涨， safeguard retirees' basic living standards from decreasing，所以，从政策延续性以及实际需求考量，二零一五年在全国范围内继续上调基础养老金的可能性极大。

各年份进行的调整，皆是依照国家统一的部署来遵循。之后各个省份再去制定具体如何施行的方案。调整当中的幅度，通常会参考职工平均工资的增长以及物价变动的情况。虽说每年具体的涨幅，是要由国家最终来确定的。可是在经济平稳增长这样的背景之下，维持处于一定增长幅度的预期，是具备合理性的。这与广大退休人员的切身利益相关联。

安徽省2015年的调整展望

针对安徽省企业已退休人员来讲，2015年养老金要上调基本是确定无疑的事。这将会是该省从2005年开始以来的第十一次接连不断地调整。参照以往年份的惯例，安徽省的具体调整方案平常在每年春天，像是3月左右公布并开始实施。

方案会清晰地规定出调整的人员范围，以及具体的办法，还有资金渠道。比如说，在2014年进行的调整，涵盖了在2013年底之前就已经退休，并且领取养老金的人员。调整办法一般是采用普遍调整跟倾斜调整相联合，针对高龄退休人员等群体给予额外的照顾。所需的资金通常是从养老保险基金结余里列支。

“涨工资”说法的实质

被退休人员时常提及的所谓“涨工资”，确切来讲其实是“调整基本养老金”，养老金并非在职获取的劳动工资，而是属于基本养老保险的待遇范畴，其之所以会在每年进行调整，根本目的在于构建起基本养老金的正常调整机制，以此让它能够具备抵御通货膨胀的能力，进而实现分享社会发展成果的目标。

这种调整具备强制性，它属于国家层面的政策安排，并非地方连同单位的随意行径。所以，一旦国家政策清晰明确，各个省市就必定严格执行。所说的“涨工资”是真切而且制度化的，然而其性质以及依据跟在职人员工资增长存在差异。

养老金并轨改革的深远影响

2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革启动，存在近二十年的养老金“双轨制”终结，这意味着近四千万机关事业单位人员开始像企业职工一样，个人需缴纳养老保险费，退休金也由社保体系计发。

此改革推动了制度公平，给人才于不同性质单位间的流动清除了阻碍， 针对机关事业单位人员来讲，改革之后，他们的工资结构会出现改变，基本工资所占比例将会提高，部分津补贴要归入其中， 为保证改革平稳，国家明确改革前后待遇水平相互衔接 。

改革对企退人员的间接影响

养老金并轨之后，机关事业单位退休那些人员也将要被归入社会化的养老保险体系之中。从较为长远的角度看，这样对缩小不同群体之间的养老待遇差距是有帮助作用的，并能促进社会公平。制度实现统一，这也为以后统筹去制定养老金调整政策打下了基础。

虽说企业退休人员养老金调整机制已然运行多年，然而并轨改革表明所有退休人员会逐渐在统一制度框架下进行待遇调整，这对形成更公正、可持续的全民养老保障体系有益处。

退休人员如何获取准确信息

对于退休人员而言，若要获取养老金调整信息，理应凭借通过官方权威渠道。各省市的人力资源和社会保障厅（局）官网会在第一时间发布正式通知。社区、原单位退管部门同样也会开展通知工作。千万不要轻易相信网络上所流传的非官方消息或者谣言。

方案发布以后，退休人员得认真去阅读调整细则，以此来知晓自身适用的调整标准。养老金一般会径直发放至个人银行账户，调整后的金额能够查询账户或者经由社保经办机构去核实。要是存在疑问，应当及时朝着当地社保部门去咨询。

每年都会进行一次的养老金调整来临之际，您最为留意在意的，是调整所呈现出的幅度，还是调整办法所具备的公平性呢？欢迎于评论区把您的看法予以分享。